評価軸の最適化から、
内定承諾率向上まで。
欲しい人材を見極め、選ばれる採用へ。
自社に合う採用基準の設計からAIによる一次面談、候補者の本音を踏まえた対話まで、一気通貫で支援します。
こんな採用課題はありませんか？
評価基準が
面接官によってバラバラ
何を重視するかが統一されず、候補者の比較や判断が難しい。
面接・選考に
時間がかかりすぎる
日程調整や一次面接に追われ、候補者と向き合う時間が足りない。
内定を出しても
辞退されてしまう
候補者が本当に大切にしていることや不安をつかみきれない。
情報収集・評価はAIへ。判断・惹きつけは人へ。
設計から惹きつけまで。
選考プロセスを一気通貫で支援。
自社に合う人材像を明確にし、AIが面談・評価を支え、人が判断と惹きつけに力を注ぐ。3つの工程をつなぐ採用DXパックです。
自社独自の
採用基準を設計
社員ヒアリングや定量データを基に、評価要件・基準・質問を自社仕様に。
AIが面談・評価を支援
候補者の回答を深掘りし、共通の基準に沿った評価レポートへ。
口説きガイド機能で
内定承諾へつなぐ
候補者が大切にすることや不安を踏まえ、対話の進め方をガイド。
「欲しい人材」を、
評価できる基準へ。
採用要件が曖昧なままでは、面接官ごとに判断が揺れます。御社の人材像や現場の声を整理し、面談で確かめるべき評価軸と質問を設計します。
- 社員ヒアリング・定量データを活用
- 評価因子と判断基準を自社仕様に最適化
- AI面談で使う質問ベースまで設計
AIが一次面談を担い、
候補者の経験を深掘り。
応募者にURLを送るだけで、好きな時間にAIとの面談へ。回答の背景まで聴き、同じ基準で比較できる情報を整理します。
- 候補者は日程調整なしで回答
- 一次面談の工数を削減
- 回答と評価の根拠をレポートで確認
回答を、根拠のある評価へ。
判断に必要な情報をひとつに。
AIが自社の評価基準に沿って回答を整理し、総合判定と因子別の評価をレポート化。評価の根拠となる発言を確認しながら、次の面接や採用判断に活かせます。
- 総合判定・因子別スコアを可視化
- 評価の根拠となる候補者の発言を提示
- 文字起こしと面接録画を合わせて確認
最終的な採用判断は、担当者が行います。
候補者と、未来を奏でる。
一人ひとりに響く対話へ。
AI面談で得た候補者の情報と自社の魅力を踏まえ、面接で確認すべきことや伝えるべきことを整理。候補者との相互理解を深め、内定承諾につながる面談を支えます。
- 候補者に合わせた場づくりガイド
- 確認すべき情報・訴求ポイントを整理
- 本音を探る対話の進め方を支援
本音を引き出し、発言の背景を整理するプロセスを体系化したTecrhyme独自のメソドロジーを、候補者理解と対話の設計に活用しています。
一般的なAI面接との違い
| 比較項目 | 一般的なAI面接 | キキダスAI採用 RESONANCE |
|---|---|---|
| 採用基準 | 別途、自社での検討が必要 | 人事戦略の知見を活かして自社仕様に設計 |
| 候補者の理解 | 回答内容の評価が中心 | 経験の背景や志向を読み解く視点を活用 |
| 内定承諾への支援 | 一次選考で完結することが多い | 人による面接・対話の進め方までガイド |
| 目指す成果 | 一次選考の効率化 | 欲しい人材の採用と定着へ |
ご利用の流れ
採用基準の設計から候補者との面談まで、このサービスの中で進められます。
要件を設計
人材像と評価基準を定めます。
URLを配信
候補者へ面談URLを送付します。
AIが聴く
候補者が好きな時間に回答します。
レポート確認
回答と評価の根拠を確認します。
面接で魅せる
候補者に合わせた対話を進めます。
よくある質問
AIだけで採否を決定するサービスですか？
AI面談の情報と評価レポートを、担当者による判断や対話に活かす構成です。採否の最終判断をAIに任せることを前提としていません。
採用基準がまだ明確でなくても利用できますか？
はい。社員ヒアリングや既存データを基に、自社に合う採用基準の設計から支援します。
候補者はいつ面談を受けられますか？
送付されたURLから、候補者の都合のよい時間に回答できます。
口説きガイド機能では、どのような支援を受けられますか？
候補者の回答から価値観や不安を読み解き、自社の魅力と結びつけて、内定承諾につながる対話の進め方をガイドします。面談で確認すべき情報や伝えるべきポイントを整理し、候補者との相互理解を支援します。